为构建更加和谐的劳动关系，经总经理办公会议研究决定，华东五金城于5月13日召开了规章制度全员修订讨论大会，以维护职工的合法权益。钱富民副总经理出席并主持会议。

没有规矩，不成方圆。作为2008年的一项重点工作，华东五金城在今年年初就启动了规章制度的修订工作。为抓好这项工作，公司董事会多次召开会议布署落实，周才炳董事长亲自安排并提出了一系列具体修改意见。公司全体领导多次参与修订并达成共识。良好的企业制度不仅能激发企业的活力，也影响企业的生存与发展。华东五金城经过三年多的运作，目前已步入了稳定的发展阶段。这一方面得益于管理团队的科学决策，另一方面是全体员工共同努力的结果，当然也得益于企业有一套较为完整的管理规章制度。

会上，公司人力资源部主管黄勇给大家讲解了新的规章制度的相关修订条款。接着，在钱富民副总经理的主持下，全体员工就相关修订条款进行了热烈讨论，表达了他们的见解。大家会上，薪酬制度、休息休假制度、考核管理制度等与职工自身利益相关的条款，成为大家讨论的焦点。会上就各项条款达成了共同的意见。

据了解，在全员修订讨论大会结束后，公司根据员工大会的会议精神，就规章制度的修改草案再次征求意见并进行公示，力求使规章制度更具合法性、合理性和可执行性。公司通过及时的规章制度的修订完善的工作，以保证各项规章制度的有效性和科学性，从而最大限度地提高全体职工的主动性和创造性，为打造一支更为优秀的管理团队，提升企业的核心竞争力，促进企业的长远发展打下坚实的基础。（萧荣）